В ИТ-секторе Петербурга вырос спрос на «джунов»
Но на 700 открытых вакансий приходится более 9000 резюме начинающих «айтишников»
Петербургские работодатели с начала года разместили почти 700 новых вакансий для «джунов» (специалисты без опыта) в ИT-секторе. Это на 15% больше по сравнению с показателем прошлого года, когда на рынке труда города за тот же период было размещено менее 600 подобных вакансий. Об этом изданию «Ведомости Северо-Запад» рассказала директор HeadHunter в СЗФО Юлия Сахарова.
«Более того, потребность в начале текущего года также перекрывает показатели начала 2023 г. на 106%. Тогда «джунам» Петербурга были доступны чуть более 300 вакансий. При этом сегодняшний спрос все же уступает показателям начала 2022 г., когда до объявления СВО работодатели держали достаточно высокий спрос на ИТ, в том числе и на «джунов» и разместили только за январь 2022 г. более 800 вакансий для начинающих кадров», – рассказала она.
Что касается общего числа вакансий в ИТ-секторе города, то на «джунов» приходится 10% от всего объема. При этом «мидлы» с опытом от 1 до 3 лет составляют 47% от всех требующихся сотрудников, а «мидлы» со стажем от 3 до 6 лет – 37%, на «синьоров» приходится только 6% вакансий.
Вместе с этим в Петербурге ищут работу порядка 9000 ИТ-специалистов без опыта, на них приходится каждое десятое резюме. При этом в 2024 г. таких резюме было на 3% больше, а в 2023 г. – на 14%.
«В данном случае сокращение доли резюме от «джунов» объясняется достаточно просто: люди растут в профессии и со временем переходят в новую профессиональную страту – «мидлов», изменяя и информацию о себе в резюме. В среднем мы видим, что переход из «джуна» в «мидла» для активного специалиста может занять от года до 2,5 лет», – прокомментировала Сахарова, добавив, что большая часть резюме приходится на тех, кто пришел в сферу ИТ в 2019 г. или в период пандемии.
Стоит отметить, что медианная зарплата для «джунов» в Петербурге на данный момент составляет 64 500 руб., что на 13% больше, чем в начале 2024 г. и на 20% больше, чем в 2022 г. Хотя максимальные зарплатные предложения достигают на данный момент почти 120 000 руб.
Опрошенные «Ведомостями» представители ИТ-компаний рассказали, что потребность в специалистах, в том числе без опыта, сохраняется, так как портфель заказов компаний продолжает расти. «Портфель системного интегратора в современных реалиях регулярно видоизменяется и пополняется решениями от новых российских вендоров. С ростом числа проектов резко возрастает потребность «в руках» по этим вендорам, но найти их на рынке крайне сложно. Поэтому иметь процесс внутреннего «взращивания» экспертов по узким направлениям и продуктам крайне важно», – говорит заместитель генерального директора Wone IT Павел Чужмаров. Он добавил, что компания для поиска «джунов» сотрудничает с образовательными учреждениями, а также запускает собственные программы стажировок.
Представитель пресс-службы «Ростелекома» также рассказал, что за счет роста проектов возникает потребность в кадрах, которых могут нанимать через стажерские программы. «Наем начинающих специалистов в «Ростелекоме» осуществляется через стажерскую программу, которая запускается ежегодно в летне-осенний период. Обычно наем происходит под потребности проектов: если проекты планируют задачи под «джунов», компания нанимает их. Соответственно, чем больше таких проектов, тем выше потребность в молодых специалистах», – рассказал собеседник издания.
В то же время руководитель ИТ-компании Proptech Solutions Роман Блонов считает, что рост числа вакансий на 15% является следствием начала года и не отражает полную ситуацию на рынке труда в ИТ-сфере, так как на каждую открытую вакансию в Петербурге приходится более 12 резюме, что достаточно много. «Это следствие активной рекламы онлайн-курсов, когда люди пытаются за условные полгода перейти в новую сферу. Мы наблюдали ситуации, когда «джуны» дообучались за счет компании, а через несколько месяцев уходили в поисках более высокооплачиваемой работы, поэтому их стали намного реже нанимать», – прокомментировал он.
Блонов также добавил, что количество ищущих работу ИТ-специалистов на рынке труда в ближайшее время может вырасти еще больше. По его данным, ряд компаний сокращает свои непрофильные подразделения, что становится одной из причин увеличения числа активных резюме. Напомним, что «Коммерсантъ» в начале 2025 г. сообщал, что три крупнейшие ИТ-компании («Ланит», МТС и «Вымпелком») сократили число ИТ-вакансий в 2024 г. на 15-18%. При этом, по данным «Хабр.Карьера», общее число вакансий сократилось год к году на 5%. Участники рынка объясняли это оптимизацией бизнеса и развитием искусственного интеллекта, который частично замещает сотрудников.